Но вернусь к «заголовку», а именно к призыву анализировать информацию, которую доносят на каждом углу, и самому делать выводы. Первый «звоночек», заставивший усомниться в утверждении о том, что специалистов IT-сферы уехало не так уж и много, и что «переживём», было два фактора. Первый – это специальные льготы для IT-шников. Кстати сегодня за эти льготы «держатся» вовсе не те, на кого они были рассчитаны, но об этом мало кто задумывается. Под льготами я подразумеваю ипотеку и отсрочку от армии. И если задуматься, зачем государству вдруг понадобилось создавать специальные условия для людей, которых, по их же словам, уезжает всего ничего? Логика простая: если бы отток был реально мизерным, никто бы не стал вводить экстренные меры поддержки. Это как если бы вы не боялись пожара, но при этом держали под рукой два огнетушителя и ведро с песком. Нестыковочка, не правда ли?
Вторым фактором оказались вакансии в СБЕРе, который уже даже джунов начал набирать, в то время как до начала СВО даже мидла брали с очень тщательным отбором. Я помню времена, когда попасть в СБЕР на позицию разработчика было сложнее, чем сдать ЕГЭ на сто баллов. Там были многоуровневые собеседования, тесты на алгоритмы, задания на проектирование систем, а теперь – здравствуйте, джуны с одним-двумя годами опыта, которых раньше даже не рассматривали. И это говорит о том, что рынок реально обезлюдел. Компании вынуждены снижать планку, потому что брать некого. А если брать некого, значит, те, кто был, либо ушли, либо уезжают. И вот вам второй звоночек.
Но вот незадача: человек, который решился на миграцию, не будет задумываться об ипотеке в России, и да, призывать в армию «там» его не будут. А иных плюсов «здесь» не осталось. Петь про Родину-мать, которая тридцать лет про них не вспоминала и вспомнила только когда «дроны понадобились» – ну, все прекрасно понимают, что потом снова про них забудут. Власти вдруг заметили, что IT – это драйвер экономики, но по факту никакой системной работы по удержанию кадров не ведётся, кроме как «закручивать гайки» и пытаться удержать силой. Но силой удерживать толковых специалистов – это как удерживать воду в решете. Они просто уйдут в другую сферу, уедут в другую страну или перейдут на удалёнку в иностранную компанию, и вы их не найдёте.
Новости продолжают твердить: IT-шники не уезжали, кто уехал – те вернулись. Но есть один интересный факт, который эти новости почему-то обходят стороной. В 2023 году граждане России открыли на 170% больше счетов в иностранных банках, чем в прошлом году. А теперь вопрос: кому это вдруг в таком количестве счета за бугром понадобились? Или по-другому спрошу: неужели кто-то правда думает, что заграницей «нужны» парикмахеры, юристы (знающие закон РФ), учителя русского языка, историки, политологи? Я думаю, понятно, к чему я клоню. За границей нужны именно айтишники, инженеры, специалисты по данным, разработчики, архитекторы. Именно они открывают счета, именно они переводят деньги, именно они ищут жильё и работу. И если количество таких счетов выросло на 170% – это значит, что поток людей, способных зарабатывать за рубежом, резко увеличился. И эти люди не парикмахеры, простите.
Это кстати отдельная песня: очень любят говорить те, кто патриотически настроен: «мы там не нужны». Вы да, специалисты IT им очень нужны. И вот как раз сегодня на глаза попалась новость, где Европа, несмотря на политическую обстановку в мире, не против предоставлять вид на жительство IT-специалистам из России. То есть они готовы брать наших разработчиков, тестировщиков, аналитиков, давать им документы, разрешать работать, платить зарплаты в евро, а мы тут с умным видом рассуждаем о возвращении двух третей. Какая две трети, когда в Европе открыты двери и созданы все условия для интеграции? При этом внутри страны условия для IT-специалистов только ухудшаются – растёт налоговая нагрузка, ужесточается валютный контроль, появляются новые отчётности, и всё это на фоне отсутствия внятной стратегии развития отрасли. И кто после этого останется?
Я вчера имел удовольствие быть на эдакой «ярмарке вакансий» и было очень грустно. На самом деле в России кадровый голод сегодня не только в IT-специалистах, но что немало важно – и даже очень важно – в HR-специалистах, поскольку те понятия не имеют, кого они ищут и кто нужен их компании. Я подходил к нескольким стендам, разговаривал с рекрутерами, и складывалось впечатление, что они сами не понимают, что за вакансии у них открыты. Одни просили «Python-разработчика с опытом работы в финансах», но не могли объяснить, какие именно задачи ему предстоит решать. Другие искали «DevOps-инженера с навыками администрирования Windows», хотя у них всё на Linux. Третьи просто раздавали буклеты и мечтательно смотрели в потолок. Это же катастрофа. Когда специалист по подбору персонала не может сформулировать требования к кандидату, значит, компания не понимает, кого она хочет нанять, а значит, и специалист этот в итоге либо не найдётся, либо найдётся, но будет работать спустя рукава, потому что его неправильно ввели в курс дела. И это проблема системная, она не решается одним днём. А на фоне того, что толковые айтишники уже уехали или собираются уехать, эта проблема становится ещё острее.
И вот тут мы подходим к главному вопросу: а что же на самом деле происходит с IT-рынком в России? Есть очевидный разрыв между официальными заявлениями и реальностью. На бумаге – всё стабильно, кадров хватает, уехавшие возвращаются. На деле – компании хватаются за джунов, HR-ы не понимают, кого ищут, а зарубежные банки фиксируют рекордный приток счетов от россиян. Складывается ощущение, что кто-то откровенно вводит общественность в заблуждение, чтобы не создавать панику. Но паника уже создана, и она заключается в том, что лучшие специалисты уходят туда, где им платят больше, где стабильнее, где меньше бюрократии и где их ценят не на словах, а на деле. И когда говорят, что две трети вернулись, я хочу спросить: а вы проводили опрос среди тех, кто уехал? Вы спрашивали их, почему они вернулись? Может, они вернулись временно, чтобы забрать вещи, продать квартиру или просто дождаться окончания контракта? Может, они вернулись, потому что не смогли найти работу за границей, а не потому что их позвала Родина?
Я думаю, что правда где-то посередине. Часть специалистов действительно вернулась – скорее всего, те, кто не смог адаптироваться, кто не знал языка, кто не нашёл работу, либо те, у кого здесь остались семьи. Но основная масса – наиболее квалифицированные, востребованные, гибкие – остались там. И они не вернутся, потому что им здесь нечего делать. Им здесь нечего ловить. Потому что уровень жизни, заработки, условия работы, отношение к сотрудникам – всё это на порядок выше за рубежом. И пока власти будут развлекать публику сказками о возвращении, реальный сектор экономики будет продолжать терять свои лучшие мозги. И когда спохватятся, будет уже поздно. Никакие льготные ипотеки и отсрочки от армии не удержат человека, который решил строить своё будущее там, где его уважают как профессионала, а не как пушечное мясо или донора налогов. И это не патриотично или непатриотично – это просто рационально. Люди выбирают лучшее для себя и своих семей. И если государство хочет их удержать, ему нужно предлагать не кнут, а пряник. А пока предлагают только кнут, кнут и ещё раз кнут. И удивляются, почему народ бежит. Грустно, но факт.
