Учитывая мою скорость, с какой я пишу обзоры (это был сарказм) и то что я за последние полгода три раза коснулся темы увольнения IT-специалистов (а сайт этот вообще не этому посвящён, так то):
Слух об увольнении IT-шников (17 декабря 2024)
Из-за ИИ — массовые сокращения IT-специалистов (13 марта 2025)
Про убытки Газпрома и массовые увольнения IT-шников (21 мая 2025)
Работа IT-специалистов меня напрямую касается лишь тем, что я тот человек, кто готовит кадровый резерв и конечно же, мне интересно, куда после выпуска можно направить молодых специалистов. Нет, мне никто не платит за это заработную плату (как и за такие обзоры тоже) по этой причине считаю, что имею право называть своё мнение не предвзятым.
Теперь вернусь к изначальному поводу для этого обзора, вообще, большая часть моих обзоров на подобные темы, это случайно увиденное «чьё-то мнение», так получилось и в этот раз и я увидел среди прочего написанного фразу, не буквально, следующую: что «IT-специалист в среднем меняет работу, каждые 1,5 года» и в качестве причин поясняющих происходящее был озвучен фактор того, что все IT-шники следят за рынком и бегут впереди гепарда туда, где платят больше, если их работодатель жадничает.
На этой ноте у меня появилось сразу несколько поводов для возмущений. Собственно первое, что сразу хотелось бы отметить это прошлый обзор свёлся к «зарплатным ожиданиям», дескать они не соответствуют уровню специалиста.
И здесь стоит отметить, что для тех, кто туда сюда бегает они действительно не соответствуют им должны были платить раза в 2-3 меньше, а лучше вообще давать миску риса.
Объясню, что имею ввиду. Давайте попробуем разобраться на примере, есть компания «Домашнее облачко» и компании нужен программист для поддержания их микросервисов. У компании может оказаться какое-то своё собственное оборудование и прежде чем нанятый специалист сможет оказаться полезен — ему придётся потратить время на изучение этих железок, сильно сомневаюсь что времени понадобится меньше чем две недели (скорее больше) всё это время он при этом будет создавать видимость работы, дабы показать что он всё-таки специалист, и найдёт тысячу виноватых извне чтобы оправдать факт того, что он до сих пор ничего не сделал.
Ладно за среднюю цифру возьмём месяц, для того чтобы «влиться» (надо ли говорить, что мы сейчас обсуждаем специалиста уровня мидл и выше, а не джуна? Там эти цифры умножать на два и более, джун первым делом попросит помощи ИИ и на этом посыпется, т.к. нейросеть не только не поможет скорее всего, но и отнимет у него всё его время).
То есть, те самые заявленные 1,5 года уже на начальном этапе забирают месяц. Бывают случаи исключения, но они, как правило, сводятся к тому, что программист работал с конкретным стеком (железо + языки программирования и т.д.) и перешёл на новую работу с 90% совпадением. Такое встречается, пусть и не часто, но бывает. Но и у таких могут быть свои проблемы уже в вопросе «софт-скиллов» т.е. притирание к начальству (или начальству к нему). Пока привыкнут к тому, кто как работает это к слову во всех случаях ещё бонусом 1-2 месяца потерянного времени. Итого у нас остаётся год и три месяца. Это кстати, не только в IT так работает, в любой сфере так. А дальше идёт вникание в работу.
Отвратительная черта работы любого разработчика заключается в том, что:
а) Ему приходится работать с чужим кодом, чтобы править который, его ещё надо хорошенько изучить.
б) После него приходится работать другим людям с его кодом, которым также приходится вникать в то, что он там наворотил.
И это очень хорошо если он «наворотит», где надо и как надо. Что всё-таки чаще не случается, чем случается. И вот проходит 1,5 года, и программист наконец то начал себя чувствовать, как «рыба в воде» в этом коде и то, до дельфина или акулы ему ещё ой как далеко. А 1,5 года «ни за что» (за то, что он на работу приходил? Да с чего бы, он же скорее всего удалённо работал) получал заработную плату. И в этот момент он наконец понимает, что может приносить «пользу», правда и в этом случае возникает вопрос — откуда ему знать, что то что он «может» действительно «принесёт пользу заказчику», но это ведь не важно, правда же?
Давайте вместе попробуем спрогнозировать, что в этот момент начинает делать программист? Правильно — требовать прибавку к заработной плате.
А теперь представьте лицо начальника (или заказчика), который всё это время с ним сюсюкался изыскивал средства — чтоб этого убогого не уволить (лучше не найти, рынок полон таких «одарённых») и как-то удержать, а он заявляется к тебе царапая короной потолок.
Реакция естественна, причём с двух сторон и зарплата не станет больше и самодовольный персонаж пойдёт искать «где лучше». И придя туда начнёт себя хвалить, как «тащилу», что на нём одном проект держался. Обидно, что проекты действительно разваливаются после увольнения таких вот кадров, но вовсе не потому что «на них держался», а потому что пропадает смысл «тащить дальше», была такая поговорка у индейцев: «лошадь сдохла, слезь».
Никто же не спросит потом этого хвастуна: «а почему ты не сделал ничего для того, чтобы после того, как ты ушёл, всё не грохнулось?» (а оно как бы и не стояло, чтобы падать) и никто не задастся вопросом — а не бросит ли это недоразумение и их проект тоже.
В США и Европе практика смены места работы тоже имеет место быть, и более того, там это только приветствуется, чтобы получать новый опыт, там это нормально, но это нормально спустя три года. И уходят они, как правило, оставляя за собой работающие проекты. У нас же, хотим как лучше, а получается, как всегда.
