Саму нейросеть можно найти здесь: http://lockedinai.com/
Причём нюанс даже не один. Во-первых тот факт, что Вы воспользуетесь нейросетью для ответа, не даст Вам гарантии того, что когда Вы пройдёте интервьюера, а это, как правило, человек, мягко скажем далёкий от конечных потребностей и бьёт по базовым вопросам (понаберут по недобору, а люди мучаются), поэтому нейросеть и справляется с этими вопросами, т.к. всё это написано было «по методичкам» и вот Вам дали выход напрямую на работодателя, тот, в свою очередь, или направит к человеку «ведающему» или уже и сам знает достаточно, чтобы понять что на деле Вы (самостоятельно) не знаете ничего из перечисленного Вами.
Но это, на самом деле, ещё можно сказать, что Вам повезло, всё дело в том, что если говорить за IT-специальности, то HR чаще всего — не ведающий за специфику того, что нужно компании и задать правильный вопрос Вам не сможет. Вопрос, как же тогда отбирать кандидатов? Да Вы скорее всего уже сами с таким сталкивались и знаете ответ, правильно — тестовое задание. И вот тут то и проявляется весь трагизм ситуации, поскольку без должных знаний задание не выполнить (и не надо думать, что ChatGPT или DeepSeek «сделают», было бы всё так просто, зачем бы Вы тогда понадобились?).
Справедливости ради, стоит отметить, что люди, которые занимаются подбором персонала и сами пользуются ИИ, так что было бы странно осуждать тех, кто отвечает им тем же. Я же хотел бы обратить внимание на другое, что несмотря на то, что HR это то, бессмысленное по природе своего существования, зло, через которое Вам необходимо пройти, прежде чем Вы выйдете на реальное собеседование, но не нужно расслабляться и думать что нейросеть сделает всё за Вас.
